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Hoy vivimos una jornada llena de emoción y orgullo en el Liceo Bicentenario Industrial de la Construcción Hernán Valenzuela Leyton, con la inauguración oficial de nuestra nueva biblioteca y modernas instalaciones deportivas: una cancha y una zona de calistenia ubicadas en el corazón de nuestro establecimiento.

📖 La nueva biblioteca no es solo un espacio físico, sino un verdadero punto de encuentro con el conocimiento, la creatividad y la inspiración. Aquí, nuestros estudiantes podrán descubrir mundos, construir ideas y fortalecer sus aprendizajes. Un lugar pensado para soñar y encontrar su propia voz.

🤸‍♂️ Las nuevas instalaciones deportivas representan mucho más que infraestructura. Son espacios donde se cultivarán valores fundamentales como el respeto, la perseverancia, el juego limpio y el trabajo en equipo, promoviendo la salud física, mental y una sana convivencia escolar.

🙏 Agradecemos la valiosa presencia de autoridades, representantes del mundo político, empresarial y educativo, entre ellos:

🟦 Pablo Kusnir Avendaño – Gerente General de la Corporación SOFOFA
🟦 Roberto Arroyo Muñoz – Diputado de la República
🟦 Matías Rifo Valeria y Mireya Rodríguez Villa – Concejales
🟦 Andrés Arroyo Muñoz – Consejero Regional
🟦 Jessica Cartes Pedrero – Directora del Liceo
🟦 Luz María Budge – Presidenta del Consejo Nacional de Educación
🟦 Yasna Pérez Manríquez – Presidenta del Consejo Asesor Empresarial / Constructora EBCO
🟦 Jorge Munita Parra – Exdirector y miembro del CAE
🟦 Mario Coronado Cabezas – Director de Administración UDLA / CAE
…además de nuestros queridos profesores, asistentes, apoderados, estudiantes y representantes del CGPA y centro de alumnos.

💙 Seguimos creciendo juntos, construyendo futuro con orgullo, compromiso y una firme convicción: educar para transformar vidas.

 

La Ley N° 21.643, más conocida como Ley Karin, entra en vigencia a partir del 1 de agosto de 2024. 

Esta nueva Ley introduce una serie de modificaciones en el Código del Trabajo, entre las que se encuentran; la regulación del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo. Estas nuevas regulaciones, se orientan específicamente a modificar el concepto de acoso laboral e incorporar la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. 

Asimismo, la referida Ley, establece la regulación de medidas especiales de prevención, resguardo y fortalecimiento en los procedimientos de investigación de estas materias, con el objeto de propiciar ambientes laborales sanos, donde prime el respecto y la no discriminación. Este nuevo escenario, conlleva el deber de prevenir y generar políticas internas que permitan concretar una cultura organizacional libre de violencia en todas sus expresiones. 

Es en este contexto, la Corporación SOFOFA, ha iniciado un proceso de cambio en sus regulaciones internas que permitan a todos sus colaboradores contar con las herramientas necesarias para enfrentar hechos de este tipo de connotación, los cuales se enmarcan en la normativa laboral vigente. 

De esta manera, como Corporación, hemos estado trabajando en: 

• Elaboración del Protocolo de Prevención, acorde a las normas de la mutualidad.  

• Modificación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual, una vez validado, será puesto en conocimiento de todos los trabajadores.  

• Adecuación del canal de denuncias, el cual será el conducto regular y válido para la recepción de este tipo de hechos; 

• Conformación del Comité de la Ley Karin para gestionar las distintas actividades con los trabajadores y adecuar los instrumentos internos de la Corporación. 

• Conversatorios con los distintos actores de la Corporación y Liceos, para dar contexto a nuestro ambiente laboral y difundir acciones de prevención 

• Preparación de instrumentos de formación y sensibilización de la Ley para el conocimiento de todos. 

En este último sentido, el área de Recursos Humanos de la Corporación SOFOFA, citará a los colaboradores en el transcurso de la semana para que sean parte de una actividad de capacitación, la que también nos ayudará a determinar nuestros ambientes laborales, y lo que esperamos para contar con una sana convivencia en nuestros trabajos. 

El Miercoles 16 de mayo del 2024 marca un hito significativo en el ámbito educativo chileno con la firma oficial del traspaso administrativo del Liceo Bicentenario de la Construcción Hernan Valenzuela Leyton. En un acto que contó con la presencia del cuerpo docente del liceo, representantes del Ministerio de Educación y la Seremi. SOFOFA asumió la responsabilidad de administrar este establecimiento educativo, en un evento cargado de expectativas y compromisos.

El cambio de administración representa un desafío importante para la Corporación, que ve en esta nueva etapa una oportunidad para contribuir al desarrollo educativo del país. Este traspaso no solo implica una transferencia de responsabilidades, sino que también, simboliza la posibilidad de formar a una nueva generación de estudiantes que serán fundamentales para los futuros técnicos de Chile.

La ceremonia de firma fue un momento de reflexión y proyección, donde se destacó el compromiso de SOFOFA con la excelencia académica y la formación integral de los jóvenes. Con este nuevo capítulo, la Corporación se compromete a brindar los recursos y el apoyo necesario para garantizar un ambiente educativo óptimo en el Liceo Bicentenario de la Construcción Hernan Valenzuela Leyton.

Desde SOFOFA, se valora la confianza depositada por la comunidad educativa en esta nueva etapa, y se reafirma el compromiso de trabajar en conjunto para alcanzar los más altos estándares de calidad educativa. Este traspaso marca el inicio de una colaboración fructífera y prometedora, en la que la Corporación se compromete a seguir aportando al desarrollo y progreso de la educación en Chile.

De la misma manera, la comunidad educativa agradece la ardua labor que realizó la COREDUC, administrando el Liceo Bicentenario de la Construcción Hernán Valenzuela Leyton, poniendo a disposición de los estudiantes toda su experiencia y compromiso con la educación.